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企業發展時段差異大玻璃鋼電纜管文化要善變

企業發展時段差異大玻璃鋼電纜管文化要善變

发布时间:2018-09-10 09:17浏览量:

  玻璃鋼電纜管企業文化不能只重傳統,真正的源頭活水是要有一種會變通的企業文化。以不變應萬變絕不是睿智的選擇。

  玻璃鋼電纜管企業原本就是一個具有生命周期的生命體,一成不變的企業文化之道與企業不斷成長發展的需求之間必然會出現矛盾。而變通的企業文化,就是具體問題具體分析。

  它要求玻璃鋼電纜管企業先看清自己的狀態,再根據企業發展的現實狀況來調整企業文化的架構與理念、表現形式,讓企業文化與企業生命體融合,也給予企業文化自身一個良好的成長機會,從而實現變則通、通則達。不同發展階段玻璃鋼電纜管企業需求不同所以,按照玻璃鋼電纜管企業發展周期,可將企業分爲初創期、發展期、成熟期和衰退-轉型期四個成長階段。

  由于每個成長階段所處的社會、政治、經濟以及文化環境均有不同,因此不同階段的玻璃鋼電纜管企業對文化的訴求也有不同。甚至是同一發展階段下的企業,由于發展方式、路徑的不同,也會出現不同的文化需求。

  因此,這就需要對成長階段以及文化訴求進行梳理。不同發展階段的玻璃鋼電纜管企業文化其特點十分明顯,文化建設方法也有所側重。

  玻璃鋼電纜管企業文化建設的側重點不同初創期的企業文化,主要是爲剛剛創立的企業樹立一面精神旗幟,這個時候玻璃鋼電纜管企業一把手的價值取向和認知較爲重要。到發展期,通過並購重組謀求發展的玻璃鋼電纜管企業,關鍵需要考慮的是並購企業間的文化差異處理;通過縱向集團化發展的企業則要建立一個可以一主多元的集團文化;對于按市場需求進行單體發展的企業而言,可能就要著重關注企業文化的更新和提升。

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